第442章 效果显着
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与普通的互联网和科技企业相比,远光科技最大的优势是对人才的质量要求不高!
毕竟研发投入是大多数科技企业最主要的运营成本,高质量的技术与科研人才更是不少巨头争抢的对象。
有时候甚至会出现一个技术“大牛”跳槽之后,整个公司业务陷入停摆的现象。也有的企业在招到合适的科研人才之后,很快就能盘活一条具有竞争力的产品线。
所以这些年科技行业就出现了一个非常普遍的现象:一方面是普通人找不到工作,大学生毕业即失业;另一方面是企业求贤若渴,招不到想要的高质量人才!
而且在企业的多方竞争之下,高质量人才的薪资也水涨船高,就拿程远自己来说,当初他在远光科技干了3年之后被无理由裁员,按照“2N”的规则足足拿到了50万补偿金,也就是说他每个月的工资接近税前10万!
可见�
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