第640章 搭建多样的“人有舞台”发展平台
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要重带动强引领。加强党对人才工作的领导,建立健全人力资源部牵头抓总、其他部室各司其职、密切配合的人才工作格局。要树立科学人才观。引导和激励全司员工树立“人人都可以成才”的观念,注重工作实绩,尊重创新价值,不断完善工作机制和政策体系,推进人才工作的规范化、制度化。要贯彻建设规划。以调整优化人才结构为主线,建精造强管理、技术、技能人才“三支队伍”。要强化组织领导。坚持“一把手”抓第一资源,把人才工作列入议事日程,定期研究,不断解决人才工作中新情况新问题。
二、开拓生动的“人尽其才”良好局面。要创新人才引进机制。立足主责主业实际,用足用好既有政策,继续积极争取好工程、好项目来吸引人才冒尖拔尖。要健全人才培养机制。完善脱产学习、外出培训、岗位培训和对外交流等继续教育和培养制度,拓宽人才培养渠道,要完善人才使用机制。抓紧对现行人才发展政策进行梳理,今年以来,以主题教育为契机,我们开展了人才队伍建设相关课题调研,调研以问题为导向,对下一步继续建立健全人才引进、人才培养选拔、人才发挥作用、推进保障机制等政策提供重要依据。
三、搭建多样的“人有舞台”发展平台。持续做好企业内部人才培养和激励,通过实施交流轮岗、全员竞聘,搭建人才“竞争舞台”,把想干事、会干事、干成事的人才选拔出来;通过积极开展各类活动和劳动竞赛,增强团队凝聚力,搭好人才“交流平台”;聚焦管理难点、热点,深化“党组织书记联项目”和“党员先锋型”活动,由书记牵头、党员参加,通过“人才+项目”等开展创新创效,搭好人才“实战平台”。
人才实力,才是企业高质量发展的底气。各单位责无旁贷,要坚持在干事创业、创新实践中不断发现、培育、凝聚人才,做好新形势下的人才队伍建设,为助力高质量发展提供坚实人才支撑。
一是加强支委班子自身建设。推进党建工作不能单打独斗,要打好组合拳,发挥好支部委员的各自作用,支委班子要坚持民主集中制原则,统一思想认识、强化协作配合、形成工作合力,共同做好支部各项工作。支委班子成员要积极参加上级举办的相关培训,提高专业思维和业务能力。同时带动支部党员发挥才干、展示风采,努力把党支部打造成一个有活力的优秀团队。
二是加强党员队伍建设。党支部书记要管好党员、带好队伍,进一步强化党员日常教育和监督管理,强化党性党风党纪教育,不断提
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